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这八种人,必须坚决筛选

发布时间:[2014-9-6]  查看次数:1150


这八种人,必须坚决筛选
共好集团告诉你,在职场中有这样的八种人,必须坚决筛选
第一种,常识陈腐的人
如今,常识更新的速度越来越快,常识倍增的周期越来越短。20世纪60年代,常识倍增,周期是8年,70年代削减为6年,80年代缩短成3年,进入90年代以后,2014年以后是1年就增加1倍。。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新常识,想靠学校学的常识“应付”一辈子,已完全不能够了
第二种,技能单一的人
只会做一种工作,换一个岗位就不“灵光”的人,无法适应公司的业务的疾速更迭。
第三种,情商低下的人
智商显现一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。优秀的的员工,不仅要会做事,更要会做人。
情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,“人见人爱”。
情商低的人,不是“不合群”,就是“讨人嫌”,无法适应公司多种形式的协作与扩张的。
第四种,心思脆弱的人
遇到一点艰难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,在以后的激烈竞赛中必然日子不好过。因此,无论在职者,还是求职者,都必须有非常强壮的心思承受能力,提高“抗挤”、“抗压”素质。
公司做到千亿级,没有一股不服输的“犟劲”,没有一种不怕难的“韧劲”,是不能再有创新与突破的。
第五种,目光短浅的人
鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。
有句话说得好:“你能看多远,你便能走多远。”一个安排的成长,需要规划,一个人的成长,需要规划。有生涯规划的人,未必肯定成功,没有生涯规划的人,一定很难成功。
“过一天算一天”,“哪里黑哪里住”,只看见鼻尖下边一小块地方的人,不是我们需要的.......
第六种,反应迟钝的人
当今社会,“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打。
过去是“大鱼吃小鱼”,如今是“快鱼吃慢鱼”。
一个领导如果“思维”不“敏捷”,“反映”不“疾速”,故步自封,四平八稳,这样的人不被筛选,公司必定会被筛选。
第七种,单打独斗的人
“学科交叉、常识畅通领悟、技术集成”的现实告诉我们,在当今,“孤胆英雄”的时代已经过去,个人的作用在下降,群体的作用在上升。要成就一项事业,靠个把人、少数人是不行的,需要一支部队,一个安排,一个群体的共同奋斗,需要众多人智慧碰撞,团队协作。
公司要进一步发展,只能使用具备下面特质的人:
1、能始终跟着团队一同成长的人及价值观。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自个方位的人。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;不计较个人得失,顾全大局的人; 胸怀博大,有境界,有奉献精神的人;到最后都可以享受到胜利的果实
第八种,不善学习的人
人与人之间的区别,主要是学习能力的区别;
人与人之间的“较量”,关键在学习能力的“较量”。
公司与公司的竞赛,关键在创新方面的竞赛,没有善于学习&创新的人,公司就失去竞赛力