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成功职业经理人戒律

发布时间:[2014-9-6]  查看次数:1131


成功职业经理人戒律

国外一位著名企业老板,针对白领阶层归纳出13条职场戒律。分别以一种动物或物体作比喻。
没有创意的鹦鹉:只会做机械性的工作,不停地模仿别人,不寻求自我创新、自我打破,认为多做多错,少做少错。
无法与人合作的荒野之狼:丝毫没有团队精神,不愿与人合作、分享自个的劳动,也无视别人的定见,只愿自顾地工作,离群索居。
缺乏适应力的恐龙:对环境无法适应,对市场变动经常无所适从,只知讨教领导,不能接受职位调动或轮调等工作改变。
浪费金钱的流水:成本意识很差,常无限制地任意申报交际费、交通费等,不注重生产效率。
不愿沟通的贝类:有了问题不愿意直接沟通或羞于讲出来,老是紧闭着嘴巴,任由事情坏下去,没有诚心。
不注重资讯汇集的白纸:对外界信息反应不敏锐,不愿思考、判别、分析,也不愿搜集、记忆有关信息,懒得理会“知已知彼,百战百胜”这句名言。
没有礼貌的海盗:不守时,常常迟到早退,服装不整,做事或松懈或刚愎自用,底子不在乎别人。
缺少人缘的孤猿:嫉妒别人只对别人的成就造谣生事而不愿意向别人学习,以致在需要帮助时没人肯伸手帮助。
没有知识的小孩:事事仍然需要别人的照看,生活能力极差;对工作也需一点一滴交待得非常明白,否则干不好。对社会问题及趋势也不关心,不愿充分专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动。
不重视健康的鬼魂:不注重休闲活动,只知道一天到晚地工作,常常闷闷不乐,工作情绪低落,自觉压力太大并将这种压力影响别人。
过于慎重、消沉的岩石:不会自动工作,因而很难把握机遇,对事情没做前先发出悲观论调,列出一大堆不可能,同时对周围事物也不关心。
摇摆不定的墙头草:从没有自个的观点,永久仅仅附和别人的定见。更重要的是一遇到企业纷争,哪边势力大就倒向哪一边,并煽风点火,一旦这方失势,又马上倒向另一方。
自我设限的家畜:不愿寻求生长、打破自个,不愿自动挑起量力而行的担子,抱着“努力也没用,薪水够用就好”的心态,人家给啥接受啥。共好集团